El Gobierno habilitó los sueldos en dólares, pero advierten que será una opción para pocos

El Gobierno habilitó el funcionamiento de las cuentas sueldo en dólares, una medida que permitirá que los trabajadores registrados cobren todo o parte de sus haberes en moneda extranjera, siempre que exista un acuerdo previo con el empleador.

La decisión del Banco Central forma parte de la estrategia oficial para incentivar el ingreso al sistema financiero de los dólares que los argentinos mantienen fuera de los bancos. Según estimaciones de la Balanza de Pagos, los activos en moneda extranjera que permanecían fuera del circuito formal alcanzaban los US$218.217 millones hasta 2025.

Sin embargo, especialistas del mercado laboral consideran que la herramienta tendrá, al menos en una primera etapa, un alcance limitado y estará concentrada en determinados sectores.

También te puede interesar: Georgieva y el "círculo rojo": conversación protocolar y sin definiciones

"Esto está segmentado más que nada a determinados perfiles, es decir, las altas gerencias, la alta dirección, personas que actualmente tienen un salario en relación de dependencia dolarizado", explicó Alejandro Servide, director de Professional, Digital & Enterprise de Randstad Argentina y Chile.

En la misma línea, Martín Bravi, cofundador y director de Nauta Group, señaló que la medida responde a una necesidad existente en algunos sectores vinculados a la economía global.

"Era una necesidad del mercado en algunos casos, por la globalización y por las empresas del extranjero trabajando acá, sobre todo con el talento IT que pedía este cambio", sostuvo.

También te puede interesar: Las dos obras que prometen reducir los cortes de luz y ampliar el suministro en Tucumán

Aunque la normativa abre la posibilidad de recibir salarios en dólares, los especialistas remarcan que no se trata de una alternativa que pueda extenderse de manera masiva en el corto plazo.

Servide explicó que actualmente muchos trabajadores priorizan otros factores además del tipo de moneda en la que reciben su sueldo.

"Hoy les resulta más conveniente percibir un salario en pesos ajustado por inflación que cobrar en moneda extranjera", señaló, y agregó que la relación de dependencia también incluye beneficios adicionales más allá del ingreso mensual.

También te puede interesar: Lula da Silva ninguneó a Milei tras las críticas que causaron un conflicto diplomático

El especialista indicó que quienes tienen mayor poder de negociación, como ejecutivos o trabajadores altamente calificados, pueden optar por esquemas dolarizados, aunque aclaró que la preferencia puede cambiar si se modifica el escenario económico.

La nueva normativa llega luego de la modificación de la Ley de Contrato de Trabajo, que habilitó el pago de salarios tanto en moneda nacional como extranjera.

Hasta ahora, algunas empresas utilizaban mecanismos alternativos para proteger ingresos frente a la inflación y las restricciones cambiarias, especialmente en sectores exportadores o compañías con negocios internacionales.

También te puede interesar: Federico Pelli: "Tengo domicilio en Yerba Buena y pretendo ser candidato a intendente"

De acuerdo con datos de la consultora WTW, relevados entre 419 grandes empresas y multinacionales, solo una minoría contaba con presupuestos salariales en dólares. Además, la mayoría de los bonos para ejecutivos fuera de convenio se abonaban en pesos.

Con la nueva regulación, las entidades bancarias deberán permitir depósitos y extracciones en dólares para estas cuentas, mientras que la apertura, mantenimiento, transferencias y retiros vinculados al salario no tendrán costos para el trabajador.

La medida también establece que los bancos deberán garantizar la disponibilidad de los fondos en moneda extranjera en la sucursal donde esté radicada la cuenta, aunque podrán habilitar operaciones en otras sucursales o cajeros según la disponibilidad de billetes.

También te puede interesar: La UTA suspendió el paro a la espera de una reunión convocada por el Gobierno

Pese al cambio normativo, los especialistas advierten que la adopción dependerá de la evolución económica y de la confianza de empresas y empleados en mantener este tipo de esquema a largo plazo.